墨国经商丨在墨西哥用人失误损失有多大?

发布者:Blanca Su 发表日期: 2016-09-06

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Manpower调查显示,大部分墨西哥和拉丁美洲企业雇佣员工都是“凭感觉”,而不是通过科学的行为和技能测验进行评估。此外,调查发现墨西哥很多企业低估了做出错误用人决定带来损失的成本。

企业用人不当造成的损失可以分为定量分析和定性分析。定量分析上,损失包括公司运转成本、职务在特定时间内空缺导致的成本、投入培训的成本,以及支付不称职员工的薪酬成本。与此同时,用人不当还会增加管理成本,以及招聘新员工的成本。

在墨西哥,很多时候如果公司雇佣的是已经有工作经验的人,则金钱的损失更多,包括支付较高的月薪却并未带来生产力,为员工支付税收以及其他福利,以及辞退员工按照法律规定提供的赔偿,辞退有经验的员工比辞退新员工成本更高。

Manpower专家表示,通常来说挽留一名员工比再寻找一名新员工更加便宜。

与此同时,中小型企业更加受到用人不当问题威胁,甚至威胁到企业生存,墨西哥中小企业平均寿命仅为2年。通常来说,中小型企业决定雇佣员工的人本身没有招聘经验或经常选择雇佣朋友或家人。

Manpower专家建议,在招聘人才时,应当根据具体情况选择合适的方法与手段,对候选人进行评估、测试、模拟、面谈等等,全方位考察是否符合用人单位需求。

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